Hr manager (h/f) (CDI)

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les metiers RH recrute pour son client un.e HR Manager. Notre client est une startup en forte croissance , basée à Paris, qui poursuit actuellement une nouvelle phase de structuration. Les équipes grandissent, les managers prennent de nouvelles responsabilités et les sujets RH deviennent naturellement plus nombreux et plus complexes. L'entreprise souhaite donc renforcer son organisation avec un(e) HR Manager capable de prendre en main les sujets RH du quotidien tout en construisant progressivement les pratiques qui accompagneront la prochaine étape de croissance. Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH large et devenez le point de référence RH de l'entreprise . Le poste combine une forte dimension opérationnelle, de l'accompagnement managérial et plusieurs sujets de structuration. Accompagner les managers Vous êtes leur interlocuteur RH au quotidien : Accompagner les managers dans leurs problématiques individuelles et collectives Les conseiller sur les sujets de management, performance, rémunération et organisation Les aider à prendre les bonnes décisions RH, sans transformer chaque sujet en comité de 12 personnes Accompagner les évolutions d'organisation et les phases de croissance Piloter les opérations RH Vous êtes garant(e) de la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs : Contrats et avenants Onboarding et offboarding Suivi des périodes d'essai Administration du personnel Gestion des absences et avantages sociaux Supervision de la paie avec les partenaires externes Veille et conformité en droit social Structurer les process People L'entreprise grandit : certains process doivent maintenant passer du mode on fait comme ça parce que ça a toujours été comme ça au mode on a un process simple, clair et qui fonctionne . Vous aurez notamment à : Structurer et faire évoluer les process RH Déployer les campagnes d'entretiens et de performance Participer à la construction des politiques de rémunération Faire évoluer les parcours collaborateurs Mettre en place et suivre les KPI RH Optimiser les outils et le SIRH Recrutement