Chargé de missions redevances et performance des systèmes d'assainissement collectif - CDP H/F

p Cat eacute;gorie II - A br / Emploi-type de rattachement Charg eacute; d #39; eacute;tudes br / Fili egrave;re Redevances br / Service Performances des ouvrages, redevances, affaires g eacute;n eacute;rales et financi egrave;res br / Localisation Rouen br / Type de contrat CDD nbsp;(3ans renouvelable 1 fois) nbsp; /p p nbsp; /p p Mission du poste /p p Contexte du poste nbsp;: /p p La Direction territoriale et maritime Seine-Aval est compos eacute;e de 45 agents et organis eacute;e en trois services : /p ul li un service d eacute;di eacute; agrave; la connaissance, aux milieux aquatiques, agrave; la protection de la ressource en eau et agrave; la politique territoriale ; /li li un service en charge des investissements des collectivit eacute;s et des industries ; /li li un service d eacute;di eacute; aux redevances, agrave; la performance des ouvrages d #39;assainissement et aux affaires g eacute;n eacute;rales et financi egrave;res, au sein duquel est int eacute;gr eacute; le pr eacute;sent poste. /li /ul p Ce service compte 19 agents, dont les activit eacute;s sont r eacute;parties en plusieurs domaines : les redevances et la performance des ouvrages, la gestion administrative, logistique et financi egrave;re. /p p L #39; eacute;quipe en charge des redevances et de la performance des ouvrages met en oelig;uvre la politique fiscale et environnementale de l #39;Agence sur son territoire. Elle assure l #39;instruction et le suivi des redevances, contribue agrave; l #39; eacute;valuation des pressions exerc eacute;es sur les milieux aquatiques et accompagne les collectivit eacute;s dans l #39;am eacute;lioration de la performance de leurs ouvrages. /p p Dans le cadre de la r eacute;forme des redevances des agences de l #39;eau, l #39;Agence est confront eacute;e agrave; une eacute;volution importante de ses missions li eacute;es au suivi de la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif et agrave; l #39;exploitation des donn eacute;es d #39;autosurveillance utilis eacute;es pour l #39; eacute;tablissement des redevances. /p p Cette r eacute;forme s #39;accompagne de la g eacute;n eacute;ralisation du contr ocirc;le des donn eacute;es d #39;autosurveillance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif. Si certains ma icirc;tres d #39;ouvrage ont anticip eacute; cette eacute;volution en engageant d egrave;s 2025 les prestations n eacute;cessaires agrave; la r eacute;alisation de ces contr ocirc;les, de nombreuses collectivit eacute;s restent agrave; accompagner dans la mise en oelig;uvre du dispositif. /p p Par ailleurs, la mont eacute;e en charge progressive des contr ocirc;les r eacute;alis eacute;s par des prestataires externes n eacute;cessite un important travail de v eacute;rification, d #39;analyse et d #39;harmonisation afin de garantir la qualit eacute;, la coh eacute;rence et la fiabilit eacute; des donn eacute;es produites. Cette phase transitoire s #39;accompagne eacute;galement d #39;une adaptation des m eacute;thodes de travail et du recours agrave; des solutions temporaires de gestion des donn eacute;es dans l #39;attente de la mise en service des logiciels m eacute;tier. /p p Dans ce contexte, l #39;Agence conduit une op eacute;ration pluriannuelle visant agrave; s eacute;curiser la mise en oelig;uvre de la r eacute;forme, fiabiliser les donn eacute;es n eacute;cessaires agrave; l #39; eacute;tablissement des redevances, accompagner les collectivit eacute;s dans l #39;appropriation des nouvelles exigences et pr eacute;parer l #39;int eacute;gration des futurs outils et processus de gestion. /p p Le poste s #39;inscrit dans cette op eacute;ration de transformation et contribue agrave; l #39;adaptation durable de l #39;organisation, des m eacute;thodes de travail et des outils li eacute;s agrave; la gestion de la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif. /p p nbsp; /p p Description du projet nbsp;: /p p Le projet pour lequel le recrutement est engag eacute; vise agrave; accompagner la mise en oelig;uvre op eacute;rationnelle de la r eacute;forme des redevances des agences de l #39;eau dans le domaine de l #39;assainissement collectif sur le territoire de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval. Il a pour objectif de s eacute;curiser la mont eacute;e en charge de la redevance pour la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif et d #39;accompagner l #39; eacute;volution des modalit eacute;s de suivi de la performance des ouvrages d #39;assainissement.. /p p nbsp; /p p Ce projet comprend : /p ul li la stabilisation des modalit eacute;s de gestion de la redevance pour la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif ; /li li la qualification et la fiabilisation des donn eacute;es utilis eacute;es pour le calcul des redevances ; /li li l #39;analyse, le traitement et le suivi des suites agrave; donner aux contr ocirc;les des dispositifs d #39;autosurveillance (CDA) r eacute;alis eacute;s par les ma icirc;tres d #39;ouvrage, dans un contexte de mont eacute;e en charge importante li eacute;e agrave; la g eacute;n eacute;ralisation de ces contr ocirc;les ; /li li l #39;accompagnement des collectivit eacute;s dans la mise en conformit eacute; et l #39;am eacute;lioration de leurs dispositifs d #39;autosurveillance ; /li li la mise en oelig;uvre et le suivi de solutions transitoires permettant d #39;assurer la collecte, la qualification et l #39;exploitation des donn eacute;es d #39;assainissement durant la p eacute;riode de transition, ainsi que l #39;accompagnement du d eacute;ploiement d #39;un nouvel outil m eacute;tier destin eacute; agrave; fiabiliser, simplifier et automatiser leur traitement ; /li li l #39;adaptation des proc eacute;dures, m eacute;thodes de contr ocirc;le et pratiques m eacute;tier associ eacute;es agrave; ces eacute;volutions. /li /ul p La dur eacute;e pr eacute;visionnelle de ce projet est estim eacute;e agrave; trois ans, correspondant agrave; la p eacute;riode n eacute;cessaire agrave; l #39;exploitation des r eacute;sultats des CDA, agrave; la consolidation des donn eacute;es de performance et agrave; la mise en service progressive des fonctionnalit eacute;s attendues du nouveau logiciel. /p p nbsp; /p p D eacute;finition des fonctions nbsp;: /p p Le/la charg eacute;(e) de missions recrut eacute;(e) en contrat de projet contribue agrave; l #39;adaptation des m eacute;thodes de travail, des proc eacute;dures et des outils rendue n eacute;cessaire par la r eacute;forme des redevances des agences de l #39;eau et la mise en oelig;uvre de la redevance pour la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif. Cette mission s #39;inscrit dans un contexte marqu eacute; par la g eacute;n eacute;ralisation du contr ocirc;le des donn eacute;es d #39;autosurveillance, la mont eacute;e en charge progressive des contr ocirc;les r eacute;alis eacute;s par des prestataires externes et l #39; eacute;volution des outils de gestion associ eacute;s. /p p Agrave; ce titre, il/elle est charg eacute;(e) de participer agrave; la s eacute;curisation et agrave; la fiabilisation des donn eacute;es n eacute;cessaires agrave; l #39;application du dispositif, agrave; l #39;harmonisation des pratiques de contr ocirc;le et agrave; l #39;am eacute;lioration continue des proc eacute;dures mises en oelig;uvre par l #39;Agence. Il/elle contribue agrave; la mise en oelig;uvre et au suivi des solutions transitoires n eacute;cessaires au traitement, au contr ocirc;le et agrave; la qualification des donn eacute;es durant la p eacute;riode de transformation des outils m eacute;tiers. Il/elle participe eacute;galement agrave; la pr eacute;paration, au param eacute;trage, aux phases d #39;essai et au d eacute;ploiement progressif des futurs outils destin eacute;s agrave; am eacute;liorer la gestion et l #39;exploitation des donn eacute;es li eacute;es agrave; la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif. /p p nbsp; /p p Dans ce cadre, il/elle : /p ul li assure l #39;instruction et le contr ocirc;le des redevances relatives agrave; la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif ainsi que, le cas eacute;ch eacute;ant, des autres redevances relevant du p ocirc;le ; /li li contr ocirc;le, qualifie et fiabilise les donn eacute;es n eacute;cessaires agrave; l #39; eacute;tablissement des redevances ; /li li analyse les rapports de contr ocirc;le des donn eacute;es d #39;autosurveillance et les documents techniques transmis par les collectivit eacute;s et leurs prestataires ; /li li assure le suivi de la performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif et contribue agrave; l #39;am eacute;lioration de la connaissance de leur fonctionnement ; /li li accompagne les collectivit eacute;s, exploitants et partenaires techniques dans la compr eacute;hension et la mise en oelig;uvre des eacute;volutions r eacute;glementaires et m eacute;thodologiques li eacute;es agrave; la r eacute;forme ; /li li participe aux r eacute;unions techniques et groupes de travail et assure les relations avec les partenaires institutionnels et techniques concern eacute;s ; /li li identifie les difficult eacute;s rencontr eacute;es, propose des solutions op eacute;rationnelles et contribue agrave; la formalisation des m eacute;thodes et bonnes pratiques d eacute;velopp eacute;es dans le cadre du projet. /li /ul p De nombreux eacute;changes sont agrave; pr eacute;voir avec les collectivit eacute;s, exploitants, bureaux d #39; eacute;tudes, services de l #39; Eacute;tat, SATESE, directions m eacute;tiers du si egrave;ge et autres directions territoriales de l #39;Agence. /p p br / Liaisons hi eacute;rarchiques et fonctionnelles /p p Le/la charg eacute;(e) de missions redevances et performance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif est plac eacute;(e) sous l #39;autorit eacute; hi eacute;rarchique de la Cheffe du service Performances des Ouvrages, Redevances, Affaires G eacute;n eacute;rales et Financi egrave;res de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval. /p p Dans le cadre du projet de transformation li eacute; agrave; la r eacute;forme des redevances, il/elle travaille en eacute;troite collaboration avec l #39;ensemble des agents du p ocirc;le Performances des Ouvrages et Redevances ainsi qu #39;avec les autres services de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval concern eacute;s par les th eacute;matiques assainissement, donn eacute;es et redevances. /p p Il/elle assure eacute;galement des relations fonctionnelles r eacute;guli egrave;res avec les directions m eacute;tiers du si egrave;ge, notamment les directions en charge des redevances, des syst egrave;mes d #39;information, du programme et des interventions, ainsi qu #39;avec les partenaires institutionnels et techniques intervenant dans le domaine de l #39;assainissement collectif. /p p nbsp; /p p Descriptif du profil recherch eacute; / Qualifications requises pour l rsquo;exercice des fonctions /p p Qualit eacute;s requises /p p Permis B obligatoire /p p strong Savoirs /strong /p ul li Connaissance des syst egrave;mes d #39;assainissement collectif et de leur fonctionnement. /li li Connaissance des dispositifs d #39;autosurveillance associ eacute;s. /li li Connaissance des enjeux li eacute;s agrave; l #39;eau, agrave; l #39;assainissement et agrave; la protection des milieux aquatiques. /li li Connaissance du fonctionnement des collectivit eacute;s territoriales et des acteurs de l #39;eau. /li li Une connaissance du cadre r eacute;glementaire applicable agrave; l #39;assainissement collectif et aux redevances des agences de l #39;eau sera appr eacute;ci eacute;e. /li /ul p nbsp; /p p strong Savoir-faire /strong /p ul li Analyser et exploiter des donn eacute;es techniques et environnementales. /li li R eacute;diger des notes, comptes rendus et documents techniques. /li li Utiliser des outils informatiques et des bases de donn eacute;es. /li li Appliquer des proc eacute;dures administratives et techniques. /li li Accompagner et conseiller des interlocuteurs vari eacute;s. /li li Travailler en eacute;quipe et en transversalit eacute;.. /li /ul p nbsp; /p p strong Savoir- ecirc;tre /strong /p ul li Rigueur et sens de l #39;organisation. /li li Capacit eacute;s d #39;analyse et de synth egrave;se. /li li Qualit eacute;s relationnelles et sens de la p eacute;dagogie. /li li Autonomie et esprit d #39;initiative. /li li Aptitude au travail en eacute;quipe. /li li Capacit eacute; d #39;adaptation. /li li Capacit eacute; agrave; rendre compte. /li /ul p nbsp; /p p Crit egrave;res candidat br / Candidats externes : br / Dipl ocirc;me minimum requis br / BAC + 3 br / Sp eacute;cialisation /p p Les candidats seront titulaires d #39;un dipl ocirc;me de niveau 6 (Bac +3 minimum) dans les domaines de l #39;eau, de l #39;assainissement, de l #39;environnement, de l #39;hydraulique ou du g eacute;nie de l #39;environnement. /p p Une exp eacute;rience dans les domaines de l #39;eau, de l #39;assainissement, de la gestion de donn eacute;es techniques ou de l #39;accompagnement des collectivit eacute;s sera appr eacute;ci eacute;e. /p p br / Niveau d rsquo;exp eacute;rience requis /p ul li D eacute;butant /li /ul p Liste des pi egrave;ces requises pour le d eacute;p ocirc;t des candidatures /p ul li CV et lettre de motivation /li /ul p Autres pr eacute;cisions br / nbsp; /p p Informations compl eacute;mentaires /p ul li T eacute;l eacute;travail possible Oui /li /ul p strong Pourquoi nous rejoindre? nbsp; /strong /p ul li Donner du sens agrave; son investissement professionnel en s #39;engageant pour l #39;eau et la biodiversit eacute;, avec un employeur qui investit sa RSE ndash; responsabilit eacute; soci eacute;tale des entreprises. /li li Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la mont eacute;e en comp eacute;tence de ses salari eacute;s. /li li Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. /li li S #39; eacute;panouir gr acirc;ce agrave; une r eacute;elle qualit eacute; de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (t eacute;l eacute;travail largement d eacute;ploy eacute;, 45 jours de cong eacute;s et RTT, Amicale du personnel tr egrave;s active, restaurant d #39;entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale hellip;). /li /ul p strong nbsp;R eacute;mun eacute;ration: /strong Elle est comprise entre 30 et 40 K euro; bruts annuels. /p p strong L rsquo;Agence de l rsquo;eau Seine-Normandie agit pour la protection de l rsquo;eau, la biodiversit eacute; et l rsquo;adaptation au changement climatique. /strong br / br / C #39;est un eacute;tablissement public de l rsquo; Eacute;tat sous tutelle du minist egrave;re de la transition eacute;cologique. br / br / L rsquo;Agence pr eacute;l egrave;ve des taxes aupr egrave;s des usagers de l rsquo;eau, collectivit eacute;s, industriels et agriculteurs pour aider financi egrave;rement les maitres d rsquo;ouvrage publics et priv eacute;s agrave; r eacute;aliser des travaux pour la pr eacute;servation de la ressource en eau et pour r eacute;pondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversit eacute;. br / br / En 2025, 545 M euro; d #39;aides financi egrave;res ont eacute;t eacute; apport eacute;es pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L rsquo;Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires r eacute;partis sur ses 6 sites : Courbevoie (le si egrave;ge), Ch acirc;lons en Champagne, Sens, Compi egrave;gne, H eacute;rouville-Saint-Clair et Rouen. br / br / L rsquo;Agence favorise l #39;insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap. br / nbsp; /p p Candidatez via le bouton POSTULER /p p Liste des pi egrave;ces requises pour le d eacute;p ocirc;t des candidatures /p ul li CV et lettre de motivation /li /ul p strong Les candidats sont inform eacute;s que le jury pourrait avoir lieu en visio-conf eacute;rence. /strong /p