DRH Groupe France / Luxembourg H/F (CDI)

Groupe aéronautique Européen de référence opérant dans des environnements exigeants, combinant des activités opérationnelles, techniques,industrielles, d'ingénierie et de services, notre client a su s'imposer comme un acteur de reference dans son domaine.
Avec plus de 250 collaborateurs, une présence internationale,et une croissance soutenue au cours des dernières années le Groupe poursuit aujourd'hui une trajectoire de développement ambitieuse portée par le développement de nouveaux contrats, et l'élargissement de ses activités
L'entreprise souhaite renforcer sa structuration afin d'accompagner durablement sa croissance, soutenir la montée en puissance de ses équipes et harmoniser ses pratiques de management à l'échelle du Groupe.
C'est dans ce contexte que la Direction du Groupe a fait le choix de créer une véritable fonction Direction des Ressources Humaines Groupe, capable d'accompagner les transformations actuelles et futures de l'organisation.
Le futur Directeur des Ressources Humaines Groupe h/f rejoindra une entreprise agile et fortement orientée vers la performance opérationnelle.
Au-delà de la gestion des ressources humaines, il lui appartiendra de construire une fonction RH moderne, structurée et créatrice de valeur, en cohérence avec les ambitions de développement du Groupe.
Il sera un partenaire direct de la Direction Générale et des équipes de management basées tant au Luxembourg qu'en France, avec pour mission de faire évoluer les organisations, les compétences et les pratiques managériales afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.
Le Directeur des Ressources Humaines Groupe h/F aura notamment pour mission de :
-définir la vision et la stratégie RH du Groupe, en cohérence avec les orientations de développement de l'entreprise
-construire une fonction RH Groupe structurée, capable d'accompagner les différentes entités tout en respectant leurs spécificités opérationnelles
-harmoniser les politiques, processus et outils RH entre les différentes sociétés et implantations ( Luxembourg et France)
-professionnaliser l'ensemble des pratiques RH : recrutement, intégration, gestion des talents, développement des compétences, performance, rémunération, mobilité et succession
-accompagner les managers dans leur montée en compétences et le développement d'une culture managériale commune
-soutenir les projets de transformation organisationnelle induits par la croissance du Groupe
-développer une politique de marque employeur adaptée à un environnement exigeant et contraint, sur les métiers aéronautiques, techniques et d'ingénierie
-structurer une politique de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois
-accompagner les évolutions culturelles tout en préservant l'agilité et l'esprit entrepreneurial qui caractérisent le Groupe
-garantir un dialogue social de qualité et assurer la conformité des pratiques RH dans un environnement multi-sites et international
Cette création de fonction représente une opportunité rare pour un Directeur des Ressources Humaines souhaitant exercer un rôle de bâtisseur.
L'enjeu n'est pas simplement de piloter une fonction existante, mais bien de définir les fondations d'une organisation RH Groupe, capable d'accompagner durablement les ambitions de croissance de l'entreprise.
Le futur DRH disposera d'une réelle latitude pour proposer, structurer, prioriser et mettre en oeuvre les projets qui permettront de faire évoluer l'organisation tout en conservant la proximité, la réactivité et l'esprit entrepreneurial qui font aujourd'hui la force du Groupe.

Cette fonction s'adresse à un dirigeant RH ayant déjà accompagné des entreprises en croissance, dans des environnements exigeants, contraints, techniques, industriels ou de services à forte exigence opérationnelle.
Il saura conjuguer vision stratégique et capacité d'exécution, avec une veritable présence sur le terrain, en multi sites et une aptitude reconnue à structurer des organisations et fédérer les équipes pour transformer les ambitions de croissance en projets d'organisation concrets.
Au-delà de son expertise RH, le candidat est un business partner qui devra démontrer d'un esprit entrepreunarial, d'une véritable capacité à influencer, accompagner le changement et construire sur du long terme une fonction créatrice de valeur pour l'ensemble du Groupe .

Profil recherché:
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion ou management
- Une experience réussie de mini 8 ans sur des fonctions de DRH, acquise dans des environnements contraints, fortement réglementés, laquelle vous a permis d'exercer vos talents tant de stratège de la fonction RH, que d'organisateur, de facilitateur, de coordinateur, de business partner.
- Idéalement votre parcours démontre d'un lien avec l'aéronautique ou a minima , une experience dans des environnements industriels et techniques est imperative.
- Une experience dans des contextes internationaux et la pratique de l'anglais sont imperatives.
- La connaissance du droit du travail luxembourgeois serait un atout

Vous souhaitez intégrer une entreprise indépendante, reconnue pour son expertise technique et opérationnelle, au service de clients internationaux.

Vous voulez jouer un rôle impactant en participer à une phase structurante de son histoire, dans laquelle la fonction Ressources Humaines deviendra un levier majeur de développement, de transformation et de performance collective.

Si à la lecture de ce descriptif vous vous êtes reconnu et que ce défi vous fait envie alors c'est ici

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