Adjoint au CTO / Chief of Staff du CTO

Je suis CTO et co-fondateur de Tagada.io, une plateforme ecommerce et un processeur de paiement pour les marques e-commerce DTC. On connecte nos marchands à plusieurs acquéreurs, on gère l'onboarding, le risque et la conformité. Petite équipe d'environ 45 personnes, belle croissance en 2 ans, beaucoup de partenaires, des sujets qui vont du code au contrat. Je cherche mon bras droit. Tu prends les sujets que je n'ai plus le temps de porter, de bout en bout. Une semaine type : Tu me remplaces en réunion avec un acquéreur, tu comprends ce qui se joue techniquement et contractuellement, et tu me fais un compte rendu en trois lignes. Tu pilotes un dossier transverse (un nouveau partenaire, une mise en conformité, un lancement produit) avec l'ops, le risque, le produit et les devs. Tu lis une spec d'API ou une PR pour trancher une question, et tu réponds toi-même au partenaire en anglais. Tu construis des outils, pour faire disparaître des tâches manuelles de l'équipe. Tu écris : notes de décision, réponses aux partenaires, synthèses pour les fondateurs. Tu aimes la tech. Un vrai background d'ingénieur : 5 ans ou plus à shipper du code en prod, à l'aise sur un backend TypeScript et une base de données. Une pratique sérieuse de l'IA : tu as mis des LLM en production, pas seulement testé des prompts. Tu comprends vite un sujet que tu ne connais pas, et tu es à l'aise pour passer dans la même journée du paiement au juridique puis à l'infra. Anglais écrit et oral de niveau natif, français courant. Nos partenaires sont américains et européens. Tu aimes être sur tous les fronts plutôt que spécialiste d'un seul. Pas d'équipe à manager au départ. Pas de périmètre figé. Il bouge toutes les semaines, c'est le but. Pas de process à suivre, c'est toi qui les écris. Ce que tu gagnes Un accès direct au CTO et à toutes les décisions de la boîte, dès le premier jour. Une vue complète d'un processeur de paiement : acquéreurs, risque, conformité, produit, IA. Une trajectoire assumée vers un poste de VP Engineering ou de CTO dans deux à trois ans, chez nous ou ailleurs. Salaire: 70k€ à 150 k€ selon profil, plus variable. Lyon (nouveaux bureaux Presqu'île) ou remote en Europe, avec des passages réguliers à Lyon. Profils qui marchent bien : ex-fondateur ou premier employé d'une startup, ingénieur senior qui veut élargir son terrain, ex-consultant passé dev. Pas de CV type. #J-18808-Ljbffr