Responsable du controle de gestion h/f (CDI)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, un Responsable Contrôle de Gestion H/F Strasbourg | CDI | Statut Cadre Nous accompagnons notre client, la Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS), dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Contrôle de Gestion H/F. Acteur incontournable du territoire alsacien et au cœur des enjeux de mobilité de l’Eurométropole de Strasbourg, la CTS conjugue performance économique, transformation et mission de service public. Dans le cadre d’une mobilité interne, la CTS recherche son/sa futur(e) Responsable Contrôle de Gestion pour rejoindre sa Direction Administrative et Financière et prendre la responsabilité d’une équipe de 3 contrôleurs de gestion et d’une assistante. Vos missions Rattaché(e) au Pôle Planification et Performance de la DAF, vous occupez une fonction centrale dans le pilotage de la performance économique et contribuez à faire du contrôle de gestion un véritable partenaire des différentes directions de l’entreprise. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : Piloter le processus budgétaire : budget initial, révisions, projections à moyen et long terme et plan pluriannuel d’investissement à 10 ans ; Consolider les prévisions, analyser les écarts et formuler des recommandations permettant d’éclairer les arbitrages et les prises de décision ; Définir et faire évoluer les indicateurs de performance et les outils de pilotage, en adéquation avec les enjeux de l’entreprise et les besoins des différentes directions ; Développer le rôle de Business Partner du contrôle de gestion auprès des responsables de service et des managers, en étant un véritable support dans le pilotage économique et financier de leur activité, l’analyse de leurs résultats et l’identification de leviers de performance ; Manager une équipe de 5 collaborateurs accompagner leur développement et leur montée en compétences, et favoriser leur autonomie Faire évoluer les outils et les pratiques du contrôle de gestion, notamment en matière de reporting, de Business Intelligence, afin de fiabiliser et fluidifier la production de l’information et renforcer son utilisation dans la prise de décision ; Contribuer au suivi économique des engagements contractuels et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou audit, vous disposez d’une expérience confirmée en contrôle de gestion et avez déjà exercé des responsabilités managériales. Vous maîtrisez les processus budgétaires, l’analyse de la performance et les mécanismes de contrôle de gestion et disposez d’une solide culture financière et comptable. À l’aise avec Excel avancé et les outils de Business Intelligence, notamment Power BI, vous avez une réelle appétence pour l’évolution des outils de pilotage. Au-delà de votre expertise financière, vos qualités managériales et votre capacité à faire grandir votre équipe seront essentielles. Vous accompagnez le développement des compétences, encouragez la prise d’initiative et faites évoluer vos collaborateurs dans leur rôle de partenaires des opérationnels. Vous savez fédérer, structurer, challenger et accompagner le changement avec pédagogie. Votre aisance relationnelle vous permet de dialoguer aussi bien avec des experts financiers qu’avec des opérationnels et des membres de la Direction. Votre leadership associe exigence, écoute, pragmatisme et proximité avec les équipes. ? Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine