Chargé rh f/h - cdi - paris 19ème (CDI)

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble. Nos métiers: proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique... maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets... social : Conseiller social, Chargé de relogement... Contact privilégié des salariés de la Direction Territoriale Nord-Est (DTNE) à laquelle vous êtes affecté.e, vous représentez la DRH et êtes garant.e de la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre d'affectation. Vous veillez au respect de la réglementation en vigueur et des accords collectifs d'entreprise. Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH en lien avec les services supports du siège. Enfin, vous établissez mensuellement un reporting d'activité via des tableaux de bord. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion de carrière/mobilité : Réaliser seul ou avec le chargé de mobilité, les entretiens notamment post EAE ou à mi-année, de demande d'évolution, classification, formation, mobilité, rémunération,.. Suivre les demandes d'évolution professionnelle, réaliser des pré-entretiens de mobilités en lien avec le service mobilité Participer aux entretiens de parcours professionnels des salariés de son périmètre et réaliser les entretiens des collaborateurs de + de 59 ans dans le cadre du suivi et accompagnement des fins de carrières Suivre les « tremplins missions », dispositif interne de mobilité en lien avec le chargé de mobilité et accompagner le service recrutement sur certains recrutements en participant aux entretiens en appui au chef d'agence. Participer aux people review des salariés sur sa DT Participer à la campagne d'Augmentations individuelles sur son périmètre et aux arbitrages Assurer un relai et un suivi des alternants (entretiens en cours d'alternance, disciplinaire, absences, fin de période d'essai, suivi école...) Prendre en charge les demandes de stages 3ème (réception des demandes, recherche de tuteur) Remplacement des gardiens absents (Remplacements mutuels et CDD) Piloter les problématiques de remplacements des salariés absents et notamment des gardiens et prioriser/contrôler les besoins en termes de Remplacements mutuels. Participer au recrutement et au positionnement des gardiens en CDD (sélection des candidats disponibles via la CVthèque, rédaction du contrat de travail, organisation du rdv de signature, remise des EPI, accueil sécurité). Partager et relancer les évaluations par les managers et piloter les repositionnements. Formation Assurer le suivi des formations obligatoires et des demandes individuelles de formation. Disciplinaire Participer aux disciplinaires de premier niveau, en lien avec la responsable RH de proximité et/ou le juriste droit social : points avec les managers, identification des situations problématiques, convocations, participation aux entretiens, rédaction des sanctions de premier niveau et suivi des dossiers. QVT/MED Suivre les situations RH des salariés en longue absence, en lien avec le service QVT et le responsable RH de proximité : adresser les demandes de courriers de liaison, proposer et assister aux rdv de liaison, faire le lien avec le service recrutement sur les demandes de remplacement. Accompagner le manager sur l'anticipation des retours des collaborateurs remplacés. Suivre la justification des absences et rédiger des MED en cas de carence de justificatif. Adresser les demandes de visite de reprise et se faire le relai des demandes employeurs. Préparer des récapitulatifs de situation à l'intention de la MED. En lien avec les managers, suivre les aménagements de poste et notamment les exemptions des gardiens, alerter sur les situations particulières. Accidents du travail Recueillir les informations relatives aux accidents de travail, renseigner les DAT et suivre les reconnaissances. Intégration Participer à l'intégrationdes nouveaux collaborateurs. Réaliser l'accueil sécurité pour les gardiens en s'assurant de la mise à disposition de leur matériel. Suivi d'activité Produire et analyser les indicateurs RH de votre périmètre et réaliser les reportings associés. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, école de commerce ou domaine équivalent (Bac +5) et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste ou de proximité. À l'