Manager - Pilotage de la Performance - Neuilly (H/F)

div class= sc-1fwbcuw-0 fRLQW div p style= text-align:start; span style= color:#333333 Le pôle /span strong Finance /strong span style= color:#333333 intervient /span strong auprès des Directions générales et Directions financières de nos clients sur des problématiques liées à l’organisation, aux processus, au système d’information et au pilotage des activités. /strong /p p style= text-align:start; Nos interlocuteurs sur nos missions sont les strong DAF, Direction du contrôle de gestion, DSI et Directeurs de la transformation finance /strong . Nos consultants interviennent auprès de clients de tous secteurs économiques. /p p style= text-align:start; strong Missions /strong /p p style= text-align:start; Dans le cadre de l’accompagnement de nos clients strong em /em /strong (grands comptes, ETI, PME) tous secteurs confondus, vous interviendrez dans le strong management et encadrement /strong des activités de conseil suivantes : /p ul li p strong Appui au pilotage de la performance /strong : refonte de modèle de gestion, optimisation des cycles prévisionnels, identification des indicateurs, définition des tableaux de bord afin de décliner la stratégie au niveau top management et/ou au niveau opérationnel, /p /li li p Mener des strong diagnostics de performance de la fonction finance /strong (Processus – Outils – Organisation) strong notamment de la direction du contrôle de gestion /strong , /p /li li p strong Optimisation des fonctions finances (comptabilité, contrôle de gestion, …) /strong : propositions de recommandations afin d’améliorer l’activité de la Direction Finance (gouvernance de la donnée, optimisation des processus financiers, budgétaires, comptables, etc…), /p /li li p strong Faire évoluer le système d information /strong (côté AMOA) de type EPM, et ERP, /p /li li p strong Etude des SI /strong : schéma directeur et strong choix d’outils Finance /strong /p /li li p strong Accompagnement à l’évolution du système d’information /strong strong financier /strong : rédaction d’expression des besoins (cahier des charges), aide au choix d’outil, assistance à la mise en place de système d’information sur toutes les phases projet (conception, réalisation, recette, déploiement…), /p /li li p strong Conduite du changement /strong : Définition de la stratégie et accompagnement à l’usage des nouveaux outils / processus mis en place. /p /li /ul /div /div div class= sc-1fwbcuw-0 fRLQW div p style= text-align:start; Ce que nous attendons de vous : /p ul li p Diplômé de l’enseignement supérieur Master 2 (Ecole de commerce, école d’ingénieur, Université, etc…), vous justifiez d’une strong expérience réussie de 6 ans /strong minimum au sein d’un cabinet de conseil, ESN ou d’une expérience au sein de directions financières en ayant participé à des projets de transformation, /p /li li p strong Excellent sens relationnel /strong vous permettant d’être à l’aise avec différents interlocuteurs, /p /li li p Aisance dans la strong communication orale et écrite /strong , /p /li li p strong Fortes capacités d analyse et de synthèse /strong (formalisation et restitution), /p /li li p strong Esprit d’initiative /strong et d’une forte capacité à vous strong inscrire dans un collectif /strong , /p /li li p strong L’innovation et la technologie /strong sont vos moteurs de développement /p /li li p strong Très bonne connaissance des sujets fonctionnels /strong autour des processus financiers (comptabilité, gestion) /p /li li p Expérience sur strong un ou plusieurs outils SI /strong du marché de la sphère finance (EPM, BI, ERP), /p /li li p Expérience strong d’encadrement /strong et de strong conduite de mission /strong avec une large part strong d’autonomie, /strong /p /li li p Participation active au strong développement méthodologique et commercial de nos offres de services /strong /p /li li p em Fluent, at least you speak /em strong em business English /em /strong em . /em /p /li /ul p style= text-align:start; strong em Alors n’hésitez plus et rencontrons-nous ! /em /strong /p p style= text-align:start; Les + du poste /p ul li p Vous allez strong valoriser votre expérience professionnelle /strong de consultant et intégrer une équipe en plein développement /p /li li p Vous attachez de l’importance à la strong formation /strong , à l’ strong encadrement /strong sur les missions, au strong développement de votre potentiel /strong et à votre strong développement personnel /strong ! /p /li li p Vous souhaitez évoluer dans environnement mêlant strong collectif /strong , strong confiance /strong et strong bienveillance /strong /p /li /ul p style= text-align:start; Pour plus d infos sur a rel= noopener target= _blank href= https://www.grantthornton.fr/fr/nos-engagements-rse/ Nos engagements RSE | Grant Thornton /a /p p style= text-align:start; Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap. /p /div /div L Expérience de la Confiance Chez Grant Thornton, cabinet d’audit et de conseil, nous vous offrons l’occasion de vivre l Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d’équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l’innovation au centre de nos préoccupations. Cette promesse s articule autour de 3 dimensions qui résonnent chez les talents : La confiance en soi : bénéficier d’une ascension professionnelle dans un environnement stimulant La confiance en l’autre : connaître une évolution accélérée par la qualité de l’ambiance et la convivialité dans les échanges La confiance en l’avenir : rejoindre une organisation qui offre une perspective plus large Grant Thornton place également la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes et celles de ses clients au service d’une croissance durable et inclusive. Cela se traduit par 5 engagements 1. Être un employeur inclusif et bienveillant, en stimulant la diversité et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs 2. Être un cabinet éco-responsable, en menant une conduite raisonnée de nos activités 3. Être un acteur de l’économie ouvert sur la société, en mettant nos compétences au profit d’actions à impact et en favorisant les échanges avec les acteurs engagés 4. Être un tiers de confiance au service de l’intérêt général, en plaçant l’éthique au cœur de la réalisation de nos missions 5. Être un catalyseur de transformation RSE, en intégrant les enjeux sociaux et environnements dans notre offre de services