Responsable Compensation & Benefits H/F (CDI)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client, un groupe international, un Responsable Compensation • Accompagner le groupe dans ses enjeux de digitalisation et dans l’implémentation d’un nouveau SIRH ; • Standardiser et fiabiliser les données des ressources humaines au sein du nouveau SIRH ; • Encadrer le Responsable Paie et garantir la performance de la fonction paie à l’échelle du groupe ; • Assurer une veille réglementaire et organisationnelle ; • Conseiller l’équipe Ressources Humaines sur les thématiques relevant de votre périmètre d’intervention. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou équivalent et justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'équipes paie au sein d'environnements complexes, multi-sites et en forte transformation. Vous avez développé une solide expertise en politique de rémunération et systèmes d'information RH, dans un contexte industriel. Rompu(e) à la conduite du changement, vous avez participé à des projets structurants tels que le déploiement de solutions SIRH, l'optimisation des processus RH ou l'accompagnement d'opérations de croissance et d'harmonisation organisationnelle. Vous maîtrisez les enjeux liés aux outils de paie et SIRH, notamment ADP et les solutions de type SuccessFactors , et accordez une attention particulière à la qualité, à la fiabilité et à la gouvernance des données RH. Votre capacité à piloter des projets transverses, à coordonner de multiples interlocuteurs et à accompagner les équipes dans un contexte exigeant constitue un véritable atout. Un niveau d'anglais professionnel est indispensable pour évoluer dans cet environnement international. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre hauteur de vue et votre capacité à structurer une organisation dans un contexte de transformation. Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous savez définir les priorités, sécuriser les processus et accompagner la montée en compétence des équipes.