TECHNICIEN DE PAIE (F/H)...

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industriel, un Technicien de paie F/H. Vos missions sont les suivantes: -Assurer le traitement de la paie et du post-paie, -Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière…), -Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS, -Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte, -Etablir les attestations diverses, -Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales, -Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles). Suivi des temps: -Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH, -Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report, -Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité, -Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil. -Projets transverses : -Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail, -Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants…). Temps de présence hebdomadaire 38H00 dont 35H00 payées et 3H00 RTT/semaine. -Bac+3 en Paie, administration RH, -Au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dans des environnements variés (entreprise, cabinets…), -Une expérience en Centre de Services Partagé (équipe paie de +10 personnes) serait très appréciée. Vos compétences : -Maîtrise approfondie des règles et pratiques de paie. -Solides connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. -Solide maîtrise d'un outil Paie (SAP serait un plus) et forte appétence pour le SIRH, maîtrise d'Excel avancée. -Capacité à collaborer dans une équipe aux profils variés. -Capacité à communiquer aux parties prenantes (RRH, managers, salariés…) et à faire la pédagogie du bulletin et des règles de paie.