Chauffeur PL H/F

Notre client, spécialisé dans la location de véhicule avec chauffeur, recherche un(e) Chauffeur PL. À propos de la mission Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez les missions ci-dessous : - Conduite d'un camion poids lourd - Utilisation du hayon - Livraisons La Poste en régional Horaires de journée Rythme de travail : - Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 2 000 € - 2 200 € par mois Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 2 662,00€ par mois - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché - Vérifier le bon chargement du camion. - Respecter les horaires de livraison et les itinéraires prédéfinis. - Assurer et contrôler le déchargement des marchandises. - Entretenir le véhicule et vérifier son état de fonctionnement. - Mettre à jour les documents de transport et de bord. - Rapporter les informations de tournée aux exploitants. - Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis - Permis C - Poids lourd iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.