Infirmier H/F

Infirmier Diplômé d'Etat H/F CDD temps partiel 50% UAEO (Unité d'Accueil, d'Evaluation et d'Orientation) Le pôle SAI La filière soins aigus et intensifs a pour mission de proposer un plateau technique, à disposition des personnes concernées présentant une décompensation psychiatrique, soit pour un premier épisode soit en support des secteurs, à travers différentes unités permettant de proposer des prises en charges adaptées à la clinique. La filière SAI est composée de différents services, qui partagent des objectifs et des missions communes. Les missions de la filière sont : - L'évaluation clinique des personnes concernées entrant dans la filière, évaluation holistique, psychiatrique mais aussi somatique et sociale ; - La prise en charge du trouble psychiatrique aigu ou de la crise, en étant référent de la prise en charge lors de la présence de la personne concernée sur la filière ; - La coordination du parcours de soin, dès l'entrée de la filière, en s'appuyant sur les cadres et IPA du service, avec l'orientation au décours pensée dès le début de la prise en charge, en orientant les patients vers les soins les plus adaptés (secteurs, mais aussi médecine de ville). Pour ce faire, la filière sera d'emblée ouverte vers la cité, avec la constitution de partenariats extérieurs ; - Concourir au rétablissement des personnes concernées, en travaillant l'accueil au sein de la filière pour les premiers épisodes psychiatriques, en proposant des soins au plus près des besoins des personnes, et en privilégiant les soins libres et les prises en charge ambulatoires dès que possible ; Les objectifs de la filière sont : - Proposer les soins adaptés aux patients en fonction de leurs besoins et de leurs troubles, en maintenant les personnes concernées au centre des soins dans une optique « d'empowerment », et ainsi limiter les ruptures de soins et le handicap psychique ; - Travailler sur le moindre recours à l'isolement, et le moindre recours aux mesures de privations de liberté de manière plus générale, notamment sur les soins sans consentement, dans la même logique d'adhésion aux soins ; - Orienter et coordonner le parcours des personnes concernées au plus près de leurs besoins ; - Mettre en place des partenariats extérieurs avec le double objectif de permettre un accès rapide aux soins psychiatriques pour les personnes concernées et de limiter la désinsertion socio-professionnelle. La filière est dédiée à la prise en charge de personnes concernées présentant : - Une décompensation psychiatrique nécessitant des soins rapides ou en urgence, avec une clinique trop sévère pour un suivi ambulatoire ou de secteur (décompensation dépressive ou maniaque d'un trouble bipolaire ou unipolaire, décompensation psychotique) ; - Un état de crise psychique, défini comme une rupture de l'homéostasie de la personne sous l'influence de facteurs environnementaux (crise suicidaire chez une personne concernée avec un trouble de personnalité par exemple, trouble de l'adaptation chez un patient avec un handicap psychique), et pour laquelle le suivi psychiatrique habituel ne suffit pas. La filière est actuellement composée de : - Régulation et CMP d'accueil : La régulation constitue le pivot du parcours de soin des personnes concernées sur l'établissement, en recueillant les demandes de prise en soin en intra et des partenaires extérieurs et en proposant une solution adaptée à ces demandes de prise en charge, en coordination avec les secteurs. Le psychiatre régulateur valide les orientations proposées par les IDE régulateurs. Par ailleurs, le CMP d'accueil permet des suivis psychiatriques ponctuels par les médecins et par l'infirmier de pratique avancée du service pour des personnes concernées en décompensation psychiatrique aigue, tout en organisant la prise en charge au décours, ambulatoire ou sectorielle. - L'UAEO (Unité d'Accueil, Evaluation et d'Orientation): unité d'hospitalisation de 9 lits, qui a pour mission d'intervenir au début de la prise en charge des troubles psychiatriques aigus, avec la double mission de traiter l'urgence (prise en charge de la crise suicidaire par exemple) et d'orienter vers les secteurs. - L'UPSI (Unité Psychiatrique de Soins Intensifs): unité d'hospitalisation de 10 lits. Lorsque la clinique est sévère ou qu'il existe des troubles du comportement en lien avec les symptômes, l'hospitalisation se fait sur l'UPSI. L'unité dispose de 6 CSI (chambre sécurisé et d'isolement) et de 4 chambres standardisées. La présence d'un effectif important associée à un faible nombre de personnes concernées, permet des prises en charges intensives. - Les USAI1 mise en oeuvre de stratégies de désescalade verbale et comportementale Travail en équipe : · Collaborer étroitement avec les médecins psychiatres et somaticiens, l'infirmier de pratique avancée de la filière. · Coopérer avec les familles, les partenaires du parcours de soins et les services de l'établissement (psychiatres, assistantes sociales, éducateurs, mandataires judiciaires, psychologues). · Participer aux réunions cliniques et aux synthèses multidisciplinaires pour décider de l'orientation en valorisant les ressources et projets personnels de la personne soignée (suivi concernant les soins, liens familiaux, activités, réseau social) · Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du dossier patient informatisé Gestion et organisation : · Contribuer à l'organisation des soins dans l'unité (gestions des lits, des admissions, des transferts et des sorties) · Participer à la continuité des soins (travail en horaires postées avec une plage variable : matin, soir, WE et ours féries) · Participer à la gestion des stocks de médicaments et du matériel médical. · Assurer le respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Au sein de l'institution · S'engager dans la démarche qualité. · S'engager dans des démarches d'évaluation des pratiques transversales qui concernent les parcours des personnes accueillies (EPP pair-aidance, EPP mesures anticipatoires en psychiatrie dont plan de crise conjoint). - [1] La crise en santé mentale est une expérience unique à chacun, ancrée dans un contexte, marquée par une escalade d'émotions, de pensées et de comportements pouvant interférer avec le fonctionnement social, professionnel et/ou interpersonnel de la personne [2] Le processus de rétablissement « c'est une démarche personnelle et unique, visant à changer l'attitude, les valeurs, les sentiments, les objectifs, les capacités ou/et les rôles de chacun. C'est la façon de vivre une vie satisfaisante et utile, où l'espoir a sa place malgré les limites imposées par la maladie. Pour guérir, le malade doit donner un nouveau sens à sa vie, et passer outre aux effets catastrophiques de la maladie mentale.» William Anthony. Compétences techniques : · Maitrise de soins infirmiers en santé mentale (connaissances théoriques, savoir-faire et savoir être) · Capacité à évaluer un état clinique psychiatrique · Connaissance des législations en psychiatrie (soins sans consentement, droit des patients) · Maitrise des outils informatiques : dossier patient informatisé, logiciel de commande, logiciel qualité. · Connaissance et intérêt pour les soins orientés rétablissement · Savoir conduire un entretien, dont entretien motivationnel Compétences relationnelles : · Capacité d'écoute active et d'empathie · Capacité à gérer les situations de crise avec calme et discernement · Disponibilité et réactivité · Capacité à s'adapter au flux variable de l'activité · Esprit d'équipe et sens de la communication · Capacité à travailler en lien avec une équipe pluridisciplinaire Compétences organisationnelles : · Capacité à prioriser les soins et situations d'urgence · Rigueur dans le suivi des protocoles et des procédures en vigueur sur l'établissement PROFIL RECHERCHE · Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) · Expérience en psychiatrie souhaitée · Formation en psychiatrie ou en gestion des situations de crises appréciée · Motivation pour le travail en santé mentale en milieu fermé et en première ligne Rémunération · Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l'ancienneté à 100 % sur un poste équivalent · 21 RTT en plus des 25 jours de congés payés annuels · Récupération des 11 jours fériés lorsqu'ils ne sont pas travaillés · Indemnité Ségur (238 € brut mensuel) · Prime annuelle · Horaires variables, y compris pour les postes en unité de temps plein · Aucun rappel sur jour de repos ou de congés · Possibilité de remplacements dans différents services avec rémunération majorée pour les CDI et CDD · Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation · Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives · Self d'établissement à tarifs attractifs · Parking gratuit sur site · Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.