Responsable Santé au Travail F/H

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’une réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Au sein de la Direction du Développement Social rattachée à la Direction des Ressources Humaines et de l’Inclusion de PwC France Mettre en place et animer une gouvernance structurée avec la médecine du travail, les équipes Human Capital pour chaque Line of Services (LoS), pour faire remonter les problématiques et décider des plans d’action adaptés ; S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des permanences RH par les équipes Human Capital ; Définir et piloter les actions de prévention des risques psychosociaux, notamment à travers des dispositifs de formation, de sensibilisation et d’accompagnement individuel et collectif auprès des équipes Human Capital et du management ; Piloter et coordonner le service Santé au Travail, en lien étroit avec le Médecin du Travail ; Suivre et animer les dispositifs de soutien existants, dont la cellule d’écoute psychologique, et proposer des actions correctrices ou innovantes pour renforcer leur impact ; Réaliser et piloter la campagne annuelle des Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec nos services immobilier et sécurité ; Construire, suivre et analyser les indicateurs de suivi et de pilotage liés à la santé au travail, à la QVT, à l’absentéisme, aux actions de prévention et à l’avancement de la roadmap Santé ; Animer les dispositifs d’accompagnement (dont le “Family Care”), contribuer aux négociations et travaux liés aux accords QVT, en lien avec les parties prenantes internes et en suivre les plans d’action, participer au pilotage des sujets prévoyance en lien avec les équipes Reward