CDI - MANAGER INFORMATIQUE N1 - H/F

br / br / Notre direction br / br / Au sein de la Direction Systèmes d Information et Operations, vous rejoindrez l’une des principales unités de Generali en France qui dispose de budgets conséquents pour innover et conduire tous les projets stratégiques de transformation des systèmes IT. Plus de 1000 personnes travaillent au sein de cette Direction qui a, depuis 5 ans, radicalement transformé la manière de délivrer les services technologiques au sein de Generali France, et a permis aux lignes métiers de surperformer le marché, tant en termes de croissance que de satisfaction clients. br / br / Vous exercerez vos missions au sein de la Direction Solutions Cognitives, Data Analytiques où vous contribuerez à tous les enjeux d’avenir liés aux métiers de l’assurance en leur apportant des solutions innovantes, appuyées sur l’accélération et optimisation de l’usage de la data. Nous accélérons la création de valeur pour les clients, les employés et les réseaux commerciaux en utilisant l’Intelligence Artificielle et les solutions permettant l’automatisation des opérations et la démocratisation de l’accès et de l’usage des données. Cette direction travaille avec différents écosystèmes innovants comme Future4Care par exemple. br / br / br / Missions br / br / Management animation d équipe Data Product Analytics br / br / br / Piloter, animer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire (data engineers, data analysts, product owners, business analysts, scrum master) br / Conduire les entretiens annuels, définir les objectifs individuels et assurer le développement des talents br / Organiser le travail de l équipe dans le contexte Agile en place dans la direction br / Veiller au bien-être et à l engagement des collaborateurs br / br / br / br / Promotion valorisation de l offre Data br / br / br / Faire connaître et valoriser les capacités de l équipe Data Product Analytics auprès des directions métier br / Identifier les opportunités d usage de la donnée chez les parties prenantes internes et traduire ces besoins en Data Products concrets br / Construire et entretenir une relation de proximité avec les métiers pour favoriser l adoption des outils et de la gouvernance Data br / br / br / br / Pilotage des Data Products projets br / br / br / Définir et prioriser le backlog de Data Products en collaboration avec les directions métiers, le Data Office et les directions solutions technologiques br / Superviser la conception et la livraison de pipelines ADF, de dashboards Power BI et de projets analytiques sous Dataiku à forte valeur ajoutée pour les métiers br / Définir avec les directions métiers leur niveau d autonomie dans la réalisation et leur apporter la formation, le support et l encadrement technique nécessaire. br / Piloter les indicateurs de performance de l équipe (delivery, qualité, budget, satisfaction utilisateurs) br / Assurer la relation avec les prestataires et partenaires technologiques br / br / Profil br / br / br / br / Bac+5 (école d ingénieur, université) en informatique, data science, mathématiques appliquées ou équivalent br / Minimum 5 ans d expérience dans le domaine de la Data, dont au moins 3 ans en management d équipe br / Une expérience dans le secteur de l assurance, de la finance ou des services financiers est fortement appréciée br / br / br / br / Nous rejoindre, c est : ​ br / br / intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie. br / relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride. br / construire sa carrière et développer ses compétences. br / se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion. br / avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons. br / br / br / Pour en savoir plus, visitez notre site. br / Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques br / br / div p Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 nbsp;milliards d’euros et plus de 900 milliards d actifs sous gestion en 2025. nbsp;​ /p /div div p En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. ​ /p /div div p nbsp; /p /div div p strong Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. /strong Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société. /p /div p br strong 4 axes majeurs au service de votre développement /strong br br /p div p Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent. ​ /p p nbsp; /p /div div p Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :​ /p /div ul li p se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant, ​ /p /li li p se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement, ​ /p /li li p être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,​ /p /li li p préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance. ​ /p /li /ul div p nbsp; /p /div div p Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif. /p p nbsp; /p /div p nbsp; /p div p Depuis 2026, Generali France est labellisé strong TOP EMPLOYER /strong . Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers. ​ /p p img /p /div div p Nous avons également reçu le label strong ENGAGEMENT JEUNES /strong ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.​ /p p nbsp; /p p Nous avons enfin obtenu le label strong HAPPY TRAINEES /strong , un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires amp; alternants). /p p nbsp; /p p strong Permettre à nos collaborateurs de s’engager /strong /p p nbsp; /p div p Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de nbsp;notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.​ /p /div div p ​ /p /div div p Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de strong l’impact positif que nous générons. /strong /p p nbsp; /p /div p strong Generali : engagée pour les étudiants /strong /p p img /p div p En 2025, nous avons accueilli strong + de 400 jeunes /strong dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et strong 20% /strong de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ». ​ /p /div div p Les chiffres parlent d’eux-mêmes : strong 92,4% /strong des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et strong 89,9% /strong des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024). ​ /p /div div p ​ /p /div div p Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif. /p p nbsp; /p p strong Pour quels avantages ? /strong /p p nbsp; /p div p Nous rejoindre, c’est bénéficier :​ /p /div ul li p d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),​ /p /li li p de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…), ​ /p /li li p d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,​ /p /li li p d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes amp; ludiques, événementiel d’entreprise… /p /li li p de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe amp; variable, participation amp; intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents amp; aidants…),​ /p /li li p 25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)​ /p /li li p du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,​ /p /li li p d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), ​ /p /li li p d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…). /p /li /ul /div /div