Product Manager Intégration et Interopérabilité (H/F)

Au sein du p le transverse du DSSE et sous la responsabilit de la responsable de ce p le, le Product Manager int gration et interop rabilit est responsable de la d finition, de la priorisation et du pilotage de la feuille de route transverse visant transformer une offre logicielle historiquement constitu e de produits ind pendants en une offre de service int gr e, int grable et exploitable. La feuille de route doit se construire, notamment, partir des travaux d'urbanisation (ensemble des flux autour de l'offre Amue) et des r cents travaux d'un groupe MDM et Gouvernance de la donn e . Il porte une vision produit transverse centr e sur les capacit s non fonctionnelles de l'offre (interop rabilit , exploitabilit , coh rence des donn es, exp rience d'administration, industrialisation de l'exploitation), en coh rence avec la strat gie de transformation vers un mod le SaaS. Son r le consiste f d rer l'ensemble des quipes, produits et transverses, autour d'une vision commune d'offre de service int gr e et int grable afin de garantir que les diff rents produits voluent selon des principes d'architecture, d'int gration et d'exploitation homog nes. Il travaille aussi de concert avec l'urbaniste et le r f rent plateforme d'int gration. En tant qu'acteur cl de l'organisation agile du d partement (framework SAFe), il participe activement aux rituels de synchronisation l' chelle. 1/ Strat gie et vision produit + D finir et faire vivre la vision de notre offre int gr e et int grable, en coh rence avec la strat gie SI et les objectifs m tier ; dans le but de garantir l'int grabilit de l'offre et d'am liorer son exploitabilit + Construire et maintenir la feuille de route cible, en articulant les horizons court terme (sprint, it ration) moyen terme (Program Increment) et annuels + Identifier et prioriser les cas d'usage plus forte valeur ajout e, en s'appuyant sur des crit res objectiv s (impact m tier, co t de mise en uvre, risque op rationnel, dette technique) + Pr parer les l ments de communication de la cible, de la trajectoire et de l'avancement du programme 2/ Pilotage op rationnel et conduite de la transformation + Orchestrer l'ensemble des actions (solutions, m thodologie, communication, pilotage,...) qui concourent l'objectif d'une offre int gr e et int grable + Superviser et challenger la priorisation des backlogs produit sans se substituer leur autonomie d'ex cution + Coordonner les actions de transformation en lien avec les diff rentes directions produit + N gocier les d pendances avec les quipes produit lorsque le p rim tre fonctionnel les impose + Arbitrer les demandes concurrentes manant de plusieurs directions m tier, en explicitant les compromis et leurs cons quences + D finir et suivre des indicateurs d'avancement et de valeur (adoption, satisfaction utilisateurs, r duction de charge op rationnelle, taux d'incidents vit s) + Garantir la coh rence de l'exp rience utilisateur et des principes fonctionnels transverses, en lien avec les responsables produits, l'urbaniste et les architectes + Co-construire avec les quipes et les usagers les trajectoires permettant de d finir un socle commun d'exigences de service et des niveaux de responsabilit s adapt s aux diff rents mod les de d ploiement + Veiller la convergence progressive des diff rentes solutions autour de principes communs (par exemple architecture, urbanisation, supervision, PRA,....) en lien avec l'int gration, l'int grabilit et l'exploitabilit 3/ Comitologie, gouvernance et parties prenantes + Pr parer et animer les instances de gouvernance (comit s de pilotage d di s, interne et externe) et repr senter le programme int gration et interop rabilit lors des v nements agiles de synchronisation l' chelle (PI Planning, Scrum of Scrums, PO Sync) Le Product Manager arbitre dans le cadre du mandat et crit res valid s. Il saisit le comit de pilotage lorsque l'arbitrage implique une modification de calendrier, budget ou priorit produit. + Collecter les besoins et priorit des tablissements pour abonder la feuille de route + Mesurer r guli rement la satisfaction des utilisateurs + Garantir l'alignement permanent entre les feuilles de route des produits et la feuille de route de l'offre de service int gration et interop rabilit Exp rience + Exp rience confirm e dans le management de produit, le pilotage de programme num rique ou la conduite d'une transformation transverse impliquant plusieurs quipes Capacit s requises, savoir : + Construire une vision produite et la traduire en feuille de route prioris e par la valeur + Piloter un backlog transverse et coordonner plusieurs quipes sans lien hi rarchique direct + Pr parer des sc narios, expliciter les compromis et organiser les arbitrages + Animer des instances de gouvernance et conduire le changement + Dialoguer avec des interlocuteurs m tier, techniques et d cisionnels + Poss der une culture suffisante des syst mes d'information pour comprendre et challenger les propositions techniques Connaissances attendues, sans expertise approfondie exig e + M thodologies agiles + Enjeux d'int gration et d'interop rabilit + API, changes de donn es et architectures distribu es + Urbanisation et gouvernance des donn es + Contraintes d'exploitation d'une offre SaaS ou hybride + Observabilit , s curit , continuit et qualit de service Atouts compl mentaires + Exp rience dans un cadre SAFe ou autre cadre agile l' chelle + Exp rience dans le secteur public, l'enseignement sup rieur ou un environnement r glement + Exp rience d'un programme d'int gration, de plateforme ou de transformation SaaS + Connaissance d'un MDM, d'une plateforme API ou d'une d marche de gouvernance des donn es Savoir- tre Le poste requiert : + Une forte capacit f d rer des quipes ne relevant pas d'une hi rarchie directe + Un sens politique et diplomatique aff t , indispensable pour arbitrer entre parties prenantes aux int r ts parfois divergents + Un esprit de synth se, d' coute, de n gociation et une clart de communication, tant l'oral qu' l' crit, face des interlocuteurs de niveaux hi rarchiques et de comp tences vari s Environnement de travail et avantages Poste ouvert toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des am nagements peuvent tre tudi s selon les besoins. Localisation : Le poste est implant Montpellier. Des d placements occasionnels Paris ainsi que des visites d' tablissements universitaires sur l'ensemble du territoire sont possibles. Statut : Fonctionnaire : d tachement sur contrat ou mise disposition. Contractuel : contrat de droit public de 3 ans (renouvelable une fois puis reconduction sur un CDI). Avantages : + Diff rentes modalit s de travail + Titres repas + PC portable + T l travail, jusqu' 3 jours par semaine + Comit d'entreprise + Mutuelle : prise en charge jusqu' 15 par mois sous r serve des justificatifs Salaire Entre 40 K et 60 K par an selon profil et exp rience L Amue (L Agence de mutualisation des universit s et tablissements d enseignement sup rieur ou de recherche et de support l enseignement sup rieur ou la recherche) propose aux tablissements d enseignement sup rieur et de recherche, des outils informatiques, des formations et des services dans leurs diff rents domaines d activit : + laboration et optimisation de solutions informatiques co ts mutualis s + Professionnalisation et d veloppement des comp tences des personnels de l ESR par la formation + R duction des co ts via une centrale d achats + Accompagnement dans l am lioration de la performance par la veille et l expertise Forte de ses 179 adh rents, l Amue construit une d marche collective avec les experts des tablissements, depuis la d finition des besoins jusqu au choix et la mise au point de solutions informatiques, de la construction de l offre de formation ou des th matiques des accords-cadres. L Amue est bas e sur 2 sites Paris et Montpellier.