Cadre de Pôle Handicap

La Maison D eacute;partementale de Retraite de l apos;Yonne (MDRY) est un eacute;tablissement public m eacute;dico-social de 612 lits et places proposant une offre diversifi eacute;e et compl egrave;te. Notre organisation s apos;articule autour de trois p ocirc;les : EHPAD, Domicile, Handicap. Des eacute;quipes engag eacute;es et pluridisciplinaires (4 m eacute;decins et 480 professionnels) travaillent ensemble pour offrir des soins vari eacute;s et adapt eacute;s garantissant un accompagnement de qualit eacute;. Notre mission : un travail riche de sens pour r eacute;pondre au mieux aux besoins de chaque personne accompagn eacute;e. Rejoindre la MDRY, c apos;est int eacute;grer un projet humain, au service du bien- ecirc;tre des personnes accompagn eacute;es. Etablissement m eacute;dico-social de r eacute;f eacute;rence avec aire d apos;intervention d eacute;partementale. Le poste est situ eacute; agrave; Auxerre. L apos;agent exerce au sein du p ocirc;le Handicap sous l apos;autorit eacute; hi eacute;rarchique du directeur de l apos; eacute;tablissement. L apos;ensemble de ses missions sont men eacute;es au sein d apos;un trio de p ocirc;le en lien eacute;troit avec le cadre administratif de p ocirc;le et le m eacute;decin chef de p ocirc;le. Il participe aux Comit eacute;s de Direction et aux Directoires de l apos; eacute;tablissement. Missions et activit eacute;s principales Mise en uvre du projet de p ocirc;le : - Elaborer et coordonner la mise en uvre, le suivi et l apos; eacute;valuation du projet de p ocirc;le en lien avec le projet d apos; eacute;tablissement de la MDRY. - Participer agrave; la d eacute;finition des orientations strat eacute;giques en mati egrave;re d apos;accompagnement des personnes en situation de handicap en collaboration avec le cadre administratif de p ocirc;le et le m eacute;decin chef de p ocirc;le. - Porter une vision du handicap mettant l apos;usager au cur des d eacute;cisions qui le concernent. - Stimuler au sein du p ocirc;le Handicap la construction de parcours personnalis eacute;s au plus pr egrave;s des besoins de l apos;usager en associant les partenaires et les dispositifs de droit commun. Management : - Apporter le soutien et l apos;aide m eacute;thodologique utile aux cadres de proximit eacute; dans l apos;exercice de leur fonction. - Faciliter et susciter les eacute;changes et la r eacute;flexion au sein du p ocirc;le. - Participer et animer les r eacute;unions de travail et de p ocirc;le. - Contribuer agrave; l apos;actualisation des connaissances des professionnels et agrave; l apos; eacute;volution de leurs pratiques. - Diffuser les bonnes pratiques et r eacute;diger des proc eacute;dures. - Recruter et g eacute;rer les effectifs afin d apos;assurer la continuit eacute; de la prise en charge (plannings, remplacements). Qualit eacute; des accompagnements : - D eacute;velopper et diffuser la culture d apos;am eacute;lioration continue de la s eacute;curit eacute; des soins et de la prise en charge des personnes accompagn eacute;es. - Promouvoir la qualit eacute; des accompagnements socio- eacute;ducatifs et soignants en lien avec le service qualit eacute;. - Animer la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles selon les recommandations de l apos;HAS. - Suivre et rechercher des solutions pour les situations complexes. Qualit eacute;s et comp eacute;tences professionnelles souhait eacute;es Savoirs : - Connaissances d eacute;taill eacute;es du cadre l eacute;gislatif de l apos;intervention sociale et des r egrave;gles de l apos;exercice professionnel. - Connaissances g eacute;n eacute;rales des contraintes eacute;conomiques et financi egrave;res. - A l apos;aise avec l apos;utilisation du syst egrave;me d apos;information (dossier patient et outils bureautiques classiques). Savoirs faire : - Travailler avec organisation, m eacute;thode et anticipation. - Optimiser les outils de management et de gestion : d eacute;velopper des tableaux de bords et en assurer le suivi par des indicateurs qualit eacute;, analyser les donn eacute;es. - Maitriser la d eacute;marche projet. - Manager les comp eacute;tences individuelles et collectives. - Animer et conduire un groupe de travail ou une r eacute;union. - Concevoir, formaliser et adapter des proc eacute;dures / protocoles / modes op eacute;ratoires / consignes. Savoir ecirc;tre : - Qualit eacute;s relationnelles. - Respecter et promouvoir les r egrave;gles eacute;thiques et d eacute;ontologiques. - S apos;engager professionnellement et avoir le sens du service public. - Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs. - Expliquer et faire appliquer des d eacute;cisions institutionnelles. - G eacute;rer les conflits. - Travailler en eacute;quipe. - Avoir la capacit eacute; agrave; interroger sa pratique. - Dynamisme. - Autonomie. R eacute;mun eacute;ration : grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitali egrave;re Dipl ocirc;me de cadre de sant eacute; ou cadre socio- eacute;ducatif exig eacute; Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste. Les candidatures lettre de motivation, CV et copie des dipl ocirc;mes sont a adresser agrave; Monsieur DE MALGLAIVE Bruno, Directeur de la MDRY agrave; l apos;adresse mail : direction@mdry.fr