Responsable des ressources humaines h/f (CDI)

Filiale industrielle d'un groupe reconnu dans l'univers de la grande distribution, recherche pour un de ses sites de production agro-alimentaire un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F. Dans le cadre de notre transformation industrielle, vous accompagnez le développement d'un site de production stratégique sur l'ensemble des volets RH. Vous élaborez et suivez le budget RH du site. Vous pilotez la politique RH du site et optimisez les processus RH afin d'accompagner les évolutions de l'organisation. Présent(e) sur le terrain et doté(e) d'une solide culture industrielle, vous êtes un(e) interlocuteur(-trice) de référence pour la Direction, les managers et les collaborateurs, et vous contribuez activement à la bonne marche du site. Avec l'appui de votre équipe RH (2 personnes), vous accompagnez les Managers sur l'ensemble des sujets RH (développement des compétences, rémunération, avantages sociaux, conditions de travail, disciplinaire, sécurité, etc....) et conduisez les évolutions organisationnelles. Vous veillez à la qualité du climat social et anticipez les situations sensibles. Vous animez un dialogue social constructif et développez des relations de qualité avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel. Vous préparez et conduisez les négociations sociales (NOA, CSE, ...). Vous garantissez le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles. Vous pilotez les procédures contentieuses et disciplinaires. Vous assurez une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions et de maîtriser les risques. Vous réalisez un reporting régulier à votre Direction sur les indicateurs RH, les actions engagées et les enjeux sociaux du site. Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social. Vous justifiez d'une expérience confirmée en pilotage RH dans un environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et d'un vécu probant en relation sociale. Véritable Business Partner, vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à l'activité. Proche du terrain, doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez accompagner les managers, fédérer les équipes et conduire le changement. Dynamique, pragmatique et organisé(e), vous savez gérer les priorités avec réactivité et discernement. Votre implication, votre capacité d'analyse et votre sens des responsabilités vous permettront de contribuer activement au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à la performance du site.