Chargé de Développement Ingénierie Sociale H/F

p Le projet de développement de la span strong Banque des Ressources Humaines /strong /span est un enjeu majeur des ambitions 2030 des Caisses régionales. C’est un formidable levier de conquête sur tous nos territoires pour accélérer la progression de nos parts de marché. /p p Cette ambition vise à devenir le leader incontournable des avantages sociaux pour les entreprises, couvrant un large éventail d’expertises : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et avantages salariés. Le Crédit Agricole est la seule banque à disposer de tous les savoir-faire pour une approche globale centrée sur le besoin client du « capital humain », incarnée en proximité. /p p En tant que span strong Chargé de Développement em /em Ingénierie Sociale em , /em /strong em /em /span vous serez au cœur de la mise en œuvre de cette ambition stratégique pour le Groupe. /p p Rattaché au Responsable des Marchés Corporate, vous développerez l activité Banque des RH autour des produits suivants : /p ul li class= MsoNormal p span strong Epargne Longue des Salariés /strong /span (ELS) /p /li li class= MsoNormal p span strong Retraite /strong /span /p /li li class= MsoNormal p Assurance span strong Santé Collective et Prévoyance /strong /span /p /li /ul p Ainsi que la commercialisation d’une nouvelle offre span strong Worklife /strong /span autour des avantages salariés. /p p Vous interviendrez sur les marchés span strong Entreprises, Professionnels et Agriculteurs /strong /span sur le secteur Lorrain. /p p Vos principales missions seront : /p ul li class= MsoNormal p strong Le développement commercial de l’activité banque des ressources humaines : /strong /p ul li class= MsoNormal p Être avant tout orienté conquête et gains de part de marché /p /li li class= MsoNormal p Commercialiser l’ensemble des offres du périmètre et mettre en œuvre un plan d’actions pour réaliser les objectifs commerciaux /p /li li class= MsoNormal p Gérer et développer un portefeuille d’entreprises / employeurs de plus de 10 salariés en cohérence avec les objectifs de la Caisse régionale /p /li li class= MsoNormal p Avoir un rôle de souscripteur sur l’ensemble des offres en autonomie /p /li li class= MsoNormal p Contribuer aux actions commerciales (événements clients, webinaires, ateliers thématiques…) avec l’appui des filiales pour promouvoir les expertises du Groupe /p /li li class= MsoNormal p Animer des réseaux de prescripteurs externes (experts-comptables, CCI, associations professionnelles) pour renforcer la visibilité des solutions proposées /p /li li class= MsoNormal p Former et accompagner différents prescripteurs de la Caisse régionale sur le périmètre, et plus particulièrement les Chargés d’Affaires Entreprises et/ou TPE/PME le cas échéant /p /li li class= MsoNormal p Impulser la transversalité au sein de la Caisse régionale avec différents métiers en lien comme la direction des ressources humaines ou la banque privée /p /li li class= MsoNormal p Vous êtes le référent de chaque filiale sur le périmètre d’activité /p /li li class= MsoNormal p Vous partagez avec les filiales les besoins de formation, d’accompagnement pédagogique, d’acculturation de démarche commerciale /p /li li class= MsoNormal p Vous construisez l’approche commerciale et les démarches prospectives des Chargés d’affaires entreprises /p /li /ul /li /ul ul li class= MsoNormal p strong L’accompagnement et le conseil en ressources humaines : /strong /p ul li class= MsoNormal p Être en capacité d’avoir une approche globale du client avec : /p ul li class= MsoNormal p Une analyse de ses besoins en matière d’avantages sociaux. /p /li li class= MsoNormal p Une proposition personnalisée de solutions /p /li li class= MsoNormal p Un appui dans la mise en œuvre /p /li /ul /li li class= MsoNormal p Inscrire son action dans le développement des relations durables et de la satisfaction client /p /li /ul /li /ul ul li class= MsoNormal p strong Le pilotage de l’activité : /strong /p ul li class= MsoNormal p Suivre les indicateurs de performance et reporter régulièrement auprès de sa hiérarchie et des filiales partenaires (Amundi, Crédit Agricole Assurances, Worklife). /p /li li class= MsoNormal p Assurer le suivi des plans d’actions commerciales définis et leurs résultats. /p /li /ul /li /ul p strong Votre environnement de travail : /strong /p p Des équipes supports qui constituent des relais quotidiens d’expertise sur lesquels vous pouvez vous appuyer. /p p Un lien constant avec nos filiales du Groupe CASA et d autres partenaires. /p p strong Rémunération /strong strong et avantages : /strong /p p A partir de 42K€ brut annuel, à laquelle s ajoutent la participation et l intéressement aux résultats, une mutuelle avantageuse, des titres restaurant, un CSE,.. /p p Télétravail à raison d 1 jour/semaine. /p h4 Profil /h4 p Plus qu’un diplôme, ce sont votre personnalité et vos compétences qui feront la différence. /p p Vous êtes dynamique, engagé, vous avez l esprit commercial et un très bon relationnel. /p p Vous êtes animé par la satisfaction et la qualité de service client. br /p p Type de contrat : CDI /p p em * Source : Enquête interne IER (Indice d Engagement et de Recommandation), 2024 /em /p p La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est une banque mutualiste présente sur l ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 agences locales. Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction de leurs clients sociétaires. /p p Rejoindre le Crédit Agricole de la Lorraine, c’est l’opportunité d’intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire. br /p p strong Pour vous, tout commence ici nbsp;! /strong /p