Directeur adjoint des ressources humaines H/F

p Le/la DRH adjoint(e) joue un role essentiel dans la gestion administrative du personnel et la strat eacute;gie RH. Il/elle est l rsquo;interlocuteur privil eacute;gi eacute; des services op eacute;rationnels sur le plan RH. /p p nbsp; /p p MISSIONS /p p Pilotage strat eacute;gique, juridique et institutionnel de la politique RH /p ul li Mobiliser les diff eacute;rents dispositifs statutaires au service de la d eacute;finition de la politique RH de la collectivit eacute; /li li Diffuser les orientations de la politique RH aupr egrave;s des services et des partenaires sociaux /li li Eacute;laborer des sc eacute;narii prospectifs et proposer des choix strat eacute;giques en coh eacute;rence avec les orientations politiques /li li Coordonner et garantir l #39;application des dispositions statutaires, l eacute;gislatives, r eacute;glementaires ou jurisprudentielles /li li Garantir la veille juridique des eacute;volutions statutaires et la mise en oelig;uvre des dispositions l eacute;gislatives et r eacute;glementaires sur l rsquo;ensemble du domaine RH /li /ul p nbsp; /p p Eacute;laborer des d eacute;lib eacute;rations du Conseil municipal /p ul li Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d rsquo;aide agrave; la d eacute;cision /li li Piloter tous les projets structurants de la Direction (r eacute;mun eacute;ration, CIA, gestion du temps de travail) /li /ul p Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement /p ul li Pr eacute;parer et pr eacute;senter les orientations de la collectivit eacute; dans le cadre des instances paritaires /li li Pr eacute;parer et suivre le bon d eacute;roulement des instances repr eacute;sentatives /li li Pr eacute;venir et r eacute;soudre les conflits sociaux /li li Accompagner, sensibiliser agrave; la conduite du changement /li /ul p Pilotage op eacute;rationnel des ressources humaines et des comp eacute;tences /p ul li D eacute;cliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivit eacute; /li li Accompagner les agents et les services /li li Accompagner l #39;encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines /li li Piloter une gestion pr eacute;visionnelle des effectifs, des emplois et des comp eacute;tences (GPEEC) /li li D eacute;finir et piloter la politique de recrutement et de mobilit eacute; interne /li li Conduire des entretiens de recrutement strat eacute;giques /li li Organiser les maintiens et les transferts de comp eacute;tences /li li D eacute;finir et piloter le dispositif d #39; eacute;valuation et de formation des eacute;valuateurs /li li Pr eacute;venir et g eacute;rer les contentieux du personnel /li li Piloter et contr ocirc;ler la masse salariale et les cr eacute;dits de personnel /li /ul ul li Formation sup eacute;rieure en ressources humaines, droit public, gestion des collectivit eacute;s territoriales ou eacute;quivalent /li li Exp eacute;rience confirm eacute;e en ressources humaines, id eacute;alement en collectivit eacute; territoriale ou eacute;tablissement public /li li Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivit eacute;s /li /ul p br / Comp eacute;tences /p ul li Ma icirc;trise du cadre statutaire, juridique et r eacute;glementaire RH /li li Capacit eacute; agrave; piloter des projets RH par d eacute;l eacute;gation et agrave; seconder un DRH /li li Comp eacute;tences en dialogue social et en gestion de situations sensibles /li li Aptitude agrave; accompagner l rsquo;encadrement dans la gestion des ressources humaines /li li Capacit eacute; d rsquo;analyse, de synth egrave;se et d rsquo;aide agrave; la d eacute;cision /li /ul p br / Qualit eacute;s professionnelles /p ul li Sens du travail en eacute;quipe et de la coop eacute;ration /li li Rigueur, discr eacute;tion et sens de la confidentialit eacute; /li li Qualit eacute;s relationnelles et diplomatie /li li Capacit eacute; d rsquo;adaptation et de priorisation /li li Posture de conseil et de relais manag eacute;rial /li /ul p Goussainville, commune de la seconde couronne du bassin parisien, est situ eacute;e dans le Val d rsquo;Oise, en Icirc;le-de-France, et compte pr egrave;s de 31 000 habitants, se classant ainsi parmi les plus grandes villes du d eacute;partement et de la Communaut eacute; d rsquo;Agglom eacute;ration Roissy-Pays de France. Agrave; seulement trente minutes de Paris, elle est ais eacute;ment accessible par le train gr acirc;ce agrave; ses deux gares de RER D (Goussainville et Les Noues), ainsi que par la route avec la pr eacute;sence de la Francilienne (N104), de l rsquo;A1 et de l rsquo;A3 aux abords de la ville. /p p La commune est le th eacute; acirc;tre de divers projets de d eacute;veloppement, certains ayant une port eacute;e r eacute;gionale voire internationale, tel que le projet Agoralim. /p p Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER br / nbsp; /p