CADRE SUPERIEUR DE SANTE

Le Nouvel H ocirc;pital de Navarre recherche deux Cadres Sup eacute;rieurs de Sant eacute; H/F Poste agrave; pourvoir en p ocirc;le adultes et p ocirc;le enfants et adolescents. Contrat CDD, CDI, mutation, d eacute;tachement en fonction du profil du candidat. LES FINALITES DU POSTE Le CSS assiste le M eacute;decin chef de P ocirc;le pour l organisation, la gestion et l eacute;valuation des activit eacute;s qui rel egrave;vent de leurs comp eacute;tences. Il exerce des fonctions correspondant agrave; sa qualification : encadrement des cadres de proximit eacute; et des personnels des unit eacute;s fonctionnelles de son secteur en tenant compte de l activit eacute;, des techniques ou des effectifs en personnels de ces structures. Le CSS exerce des missions communes agrave; plusieurs services Le CSS assume sa mission sous le contr ocirc;le direct du Directeur des soins qui lui donne eacute;galement d eacute;l eacute;gation pour participer en permanence agrave; la vie des unit eacute;s et/ou structures de soins et en assurer le contr ocirc;le de fa ccedil;on continue. Dans le cadre du projet d Etablissement, il participe agrave; l eacute;laboration des objectifs de son secteur en collaboration avec l eacute;quipe m eacute;dicale, le Directeur des soins et l eacute;quipe d encadrement dont il a la responsabilit eacute; par d eacute;l eacute;gation du Directeur d Etablissement. Il est un des garants du respect de l eacute;thique et des r egrave;gles professionnelles applicables dans le domaine des soins infirmiers et de la qualit eacute; des soins dispens eacute;s dans les unit eacute;s et structures de soins dont il a la responsabilit eacute;. DESCRIPTION DE LA FONCTION SOINS Le cadre sup eacute;rieur de sant eacute; eacute;labore, planifie, organise et coordonne les soins et les activit eacute;s au sein des unit eacute;s dont il a la charge, en veillant agrave; l optimisation des moyens et des eacute;quipements d eacute;di eacute;s dans le respect des contraintes budg eacute;taires. Dans le cadre de cette politique et en collaboration avec l eacute;quipe m eacute;dicale de son secteur, le Directeur des soins et son eacute;quipe d encadrement, il eacute;labore le projet des unit eacute;s et structures de soins dont il a la charge. Il v eacute;rifie la r eacute;alisation des objectifs fix eacute;s et propose des r eacute;ajustements si n eacute;cessaire. Il participe et veille agrave; l investissement de son secteur dans l eacute;laboration et la mise en oeuvre de projets intersectoriels ou en liaison avec des partenaires m eacute;dico-sociaux. Il promeut une politique d am eacute;lioration de la qualit eacute; des soins au sein de son secteur et de l eacute;tablissement, en participant agrave; l eacute;laboration ou en veillant agrave; l application de protocoles de soins. Il contribue au d eacute;veloppement et agrave; l adaptation des techniques de soins utilis eacute;s au sein de son secteur et de l eacute;tablissement. Il coordonne les activit eacute;s des personnels de soins infirmiers intra et extra hospitaliers, avec les autres membres des eacute;quipes soignantes, m eacute;dicaux et param eacute;dicaux, et avec les eacute;quipes des autres services de l h ocirc;pital (administratifs, logistiques). Il veille au respect des r egrave;gles d hygi egrave;ne hospitali egrave;re en s informant, en participant et en s assurant de l application des protocoles et des conduites agrave; tenir eacute;labor eacute;s par le Comit eacute; de Lutte contre les Infections Nosocomiales; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Il contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les Cadres de proximit eacute; dans le respect des qualifications, des aptitudes agrave; l emploi inh eacute;rentes aux postes de travail, dans le cadre d une gestion pr eacute;visionnelle des emplois et des comp eacute;tences. Il r eacute;dige, en collaboration avec les cadres de sant eacute;, la fiche de poste en ad eacute;quation avec le profil recherch eacute;. Il assure l eacute;valuation et la notation des Cadres de sant eacute; de son p eacute;rim egrave;tre. Il contribue agrave; la mise en oeuvre d une politique d int eacute;gration des nouveaux agents et des stagiaires et leur assure un accueil de qualit eacute;. Sous l autorit eacute; du Directeur des Soins et en collaboration avec le Directeur des ressources humaines, il intervient dans la gestion administrative et fonctionnelle des personnels dont il a la charge. Il anime et f eacute;d egrave;re l eacute;quipe d encadrement de proximit eacute;, des unit eacute;s fonctionnelles constituant le p ocirc;le, autour du projet de p ocirc;le, pour assurer la d eacute;clinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets de p ocirc;le. Il participe agrave; l am eacute;lioration des conditions de travail en collaboration avec le Directeur des soins, les instances concern eacute;es et la m eacute;decine pr eacute;ventive. GESTION DES MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION Il participe agrave; l eacute;laboration du programme d eacute;quipement et des travaux d entretien de l ensemble des unit eacute;s et structures de soins de son secteur : expression des besoins, suivi des demandes de travaux et de l entretien des locaux et des mat eacute;riels, d eacute;finition des priorit eacute;s. RELATION - COMMUNICATION Le CSS est responsable de la coordination des relations et des activit eacute;s entre le secteur o ugrave; il est affect eacute; et les autres services et/ou secteurs aussi bien ceux de l eacute;tablissement que ceux d autres eacute;tablissements ou institutions. Il met en place et anime r eacute;guli egrave;rement des r eacute;unions d organisation et de concertation avec son eacute;quipe d encadrement. Le CSS favorise les bonnes relations entre les soignants et les personnels des services administratifs, d une part, ainsi qu entre les membres du corps m eacute;dical et les personnels soignants d autre part. Pour son secteur, il est l interlocuteur privil eacute;gi eacute; pour tous sujets relatifs aux unit eacute;s de son p eacute;rim egrave;tre. FORMATION Le CSS collabore agrave; l eacute;laboration de la politique de formation de l eacute;tablissement. Il est responsable de l eacute;laboration et de la mise en oeuvre de la politique de formation permanente des personnels de soins de son secteur. Le CSS est responsable de l eacute;laboration concert eacute;e du plan de formation de son secteur : o En analysant et eacute;valuant les besoins de formation agrave; partir des projets personnels et des projets des unit eacute;s. o En priorisant les actions demand eacute;es et en participant agrave; la gestion du budget allou eacute; agrave; son secteur. RECHERCHE Le CSS suscite et promeut des actions de recherche en soins infirmiers dans les domaines qui permettent l am eacute;lioration de la qualit eacute; des diff eacute;rentes prestations et des conditions de travail du personnel. Quel est le profil id eacute;al ? QUALIFICATION REQUISE Dipl ocirc;me de Cadre de Sant eacute; Concours professionnel sur titre SAVOIRS FAIRE Sens de l observation et de l organisation Sens du compromis et savoir se remettre en cause et remettre en cause la gestion de son secteur. Capacit eacute; agrave; analyser les situations, agrave; travailler en eacute;quipe pluridisciplinaire, agrave; g eacute;rer les conflits, agrave; conduire les changements Capacit eacute;s d eacute;coute, de dialogue, de n eacute;gociation et de management. Capacit eacute;s d analyse et de d eacute;cision. Rigueur, disponibilit eacute; Capacit eacute; d adaptation Motivation, assiduit eacute;, autonomie Respect de la r eacute;glementation en vigueur et de l organisation du travail en eacute;quipe Valeurs professionnelles : respect, tol eacute;rance, eacute;quit eacute;, eacute;thique, loyaut eacute; HORAIRES, RYTHMES DE TRAVAIL ET CONGES Horaires fixes, accords Cadres 25 CA et 20 RTT par an Participation au tableau de garde de la permanence d encadrement sur le Nouvel H ocirc;pital de Navarre (gardes cr eacute;pusculaires et gardes de Week End) Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste. DANET Laetitia Adjoint des Cadres Direction des Ressources Humaines