Product owner it sirh confirmé h/f (CDI)

C’est en bousculant les codes de l’agroalimentaire que Sodebo a réussi à se hisser parmi les leaders du marché du traiteur frais et du snacking. Adepte du (bien) « fait-maison » nous mettons une attention toute particulière dans la maitrise et la qualité de nos produits. Chez Sodebo, nous n’avons pas peur d’oser : créativité et audace sont les maitres mots en matière d’innovation produit. Notre aventure débute il y a plus de 40 ans. Entreprise familiale et indépendante, nous devons notre croissance et notre réussite à la pugnacité et au tempérament entrepreneur de nos fondateurs, de leurs trois filles qui co-président le groupe depuis 2004, de leurs gendres et de l’ensemble de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous sommes 2000 hommes et femmes à faire battre le cœur de l’entreprise ; tous réunis à Saint Georges de Montaigu autour de valeurs fortes telles que l’innovation, la liberté et la convivialité. Une équipe soudée et passionnée qui œuvre vers un même objectif : donner, à travers nos produits, du plaisir à nos consommateurs. En nous rejoignant, vous découvrirez la diversité et la richesse de nos métiers au service de l’exigence et de la performance de notre entreprise. Le dynamisme de nos équipes et de nos projets, les parcours proposés à nos collaborateurs, l’ambiance collaborative contribuent à faire de Sodebo une entreprise agréable et accueillante qui se distingue des autres ! Et si votre prochain challenge était de faire évoluer les applications au cœur de nos flux ? Chez Sodebo, derrière une paie juste, un recrutement réussi, une formation ou encore la gestion des temps de travail, il y a tout un écosystème d’applications et de flux qui doit fonctionner de manière simple, fiable et fluide. En lien avec Yoann, responsable du domaine Applicatif RH, au sein du service informatique. Votre rôle va bien au-delà de la gestion d’un backlog ou de la livraison d’un projet : vous faites vivre vos produits dans le temps. Vous pilotez leurs évolutions et contribuez à construire un SIRH fiable et adapté aux utilisateurs. Votre terrain de jeu ? Une quinzaine d’applications, majoritairement intégrées, couvrant les enjeux RH et la vie de l’entreprise. Premier défi : un projet structurant de changement de notre outil de paie. Concrètement, vous allez: •Comprendre et challenger les besoins RH, puis les traduire en spécifications fonctionnelles et techniques ; •Proposer les solutions les plus adaptées au terrain et en challenger la faisabilité technique ; •Porter la vision produit et structurer la roadmap avec les métiers et l’IT •Prioriser votre backlog selon la valeur, les enjeux métiers et la capacité des équipes ; •Rédiger les User Stories, cadrer les contrats d’interface (API) et le mapping des données ; •Collaborer avec les développeurs, coordonner les développements et planifier les delivery ; •Piloter les évolutions et le

MCO

supervision des flux et interfaces, analyse des incidents ; •Cartographier les flux et dépendances, arbitrer dette technique et performance dans le backlog ; •Accompagner les utilisateurs dans les changements et faire progresser les pratiques Produit. A propos de vous* Vous avez occupé une fonction similaire. Une bonne maîtrise des processus RH et des outils du marché sera appréciée. Pas besoin d’être développeur ! En revanche, une vraie appétence technique est indispensable : architecture SI, API, mapping et flux de données, logs, SQL, supervision, interactions entre systèmes… Ce qui fera la différence : •Vous aimez sortir du cadre théorique pour aller voir ce qui se passe réellement sur le terrain! Chez nous, comprendre un besoin RH passe autant par les échanges avec les utilisateurs que par l’analyse d’une User Story. •Vous êtes à l’aise avec des environnements en transformation, l’automatisation, les flux complexes et les enjeux de continuité de service. •Vous avez envie d’explorer les nouveaux usages de l’IA dans votre quotidien de Product Owner : formalisation, documentation, analyse ou identification de nouveaux usages pour les métiers. Intégrer SODEBO c’est aussi

• Une rémunération évolutive en fonction de votre profil versée sur 12 mois ainsi qu’une prime de fin d’année équivalent à un mois, •Un accord d’intéressement et de participation, •Les avantages du CSE, •Un restaurant d'entreprise, •Un accord de télétravail à hauteur d’1j/semaine.